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文档分类:管理/人力资源 > 劳动就业

腾讯分分全天计划软件手机版式_劳动力市场中的歧视.ppt


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文档介绍:
第十章腾讯分分全天计划软件手机版式_劳动力市场中的歧视汪伟第一节歧视的概念及类型一、概念指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于一些非经济的个人特征(种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等)引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。二、类型1、工资收入歧视2、就业歧视3、职业歧视4、人力资本投资歧视第二节劳动力市场歧视理论一、个人偏见歧视理论(一)雇主的个人偏见相对工资率(WA/WB)OA类工人数D1D2D3S1/23/41所有雇主偏好一致,都不喜欢A类工人,A均衡工资就会比较低。腾讯分分全天计划软件手机版式(一)雇主的个人偏见相对工资率(WA/WB)OA类工人数DS11/21雇主偏好不一致,水平部分表示A类工人无偏见的那些企业的总需求,下倾部分则包括了有歧视偏好的企业的需求状况。供给曲线为S1时,A类工人将受到歧视。S2大多数雇员与女性雇员的工资差别依赖于:1、女性劳动力的多少;2、雇主的歧视程度(二)雇员的偏见雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣少数民族和妇女而付出更高的成本。腾讯分分全天计划软件手机版式(三)消费者歧视二、垄断歧视理论劳动力市场不是完全竞争的,而歧视正是由个别企业垄断造成的。因为独家垄断企业有能力决定市场上的工资水平。在垄断市场结构中,某些劳动者,例如年龄偏大的劳动者、女性劳动者,因缺少可供选择的雇主,只能接受带有歧视的工资,从而使企业获得歧视利润。1.男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。2.女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平。腾讯分分全天计划软件手机版式3.企业的利润在歧视情况下必然增加。4.在产品市场完全竞争的条件下,若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做,将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。5.市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分,有必要采取公共政策措施对付歧视现象。腾讯分分全天计划软件手机版式三、就业隔离或排挤理论四、双重劳动力市场歧视理论高级劳动力市场初级劳动力市场五、统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征,并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。六、搜寻成本歧视理论MRPLMRPL低搜寻成本LMLL高搜寻成本MFCMSMwMMFCFSFLFwF第三节收入歧视的测定差额法:w3-w2是由于黑人员工较低教育水平和较低劳动生产率水平产生的工资差别w2-w1是由于收入歧视产生的工资差别 内容来自北京快乐10和值走势_北京快乐10定位走势_花少钱中大奖-豆网giftshop18.com转载请标明出处.