北京快乐10和值走势_北京快乐10定位走势_花少钱中大奖-豆网
1/25
下载文档
文档分类:管理/人力资源 > 劳动就业

正规网上兼职招聘_劳动力市场歧视理论.ppt


下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,里面的视频和音频不保证可以播放,查看文件列表
0/100
您的浏览器不支持进度条
更多>>该用户其他文档
下载所得到的文件列表
正规网上兼职招聘_劳动力市场歧视理论.ppt
文档介绍:
任务3正规网上兼职招聘_劳动力市场歧视理论经济学家认为三种可能的歧视来源:1、个人偏见2、先入为主的统计性歧视3、存在某些非竞争性的劳动力市场力量一、个人偏见模型模型假设条件:a、假设雇主、顾客或雇员存在“偏好型口味”。正规网上兼职招聘b、假设为竞争性劳动力市场,单个厂商是“工资接受者”。1、雇主的歧视(Employer’sPrejudice)假设雇主对具有某种特征的雇员有偏见,而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。两种表现:雇主不愿意和某类雇员成员之间发生联系,雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人,而不愿雇雇佣另一些人。正规网上兼职招聘职业隔离形式假定雇员具有相同的生产率特征“雇主歧视模型”的构建MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际生产率d代表被歧视成员的生产率被雇主从主观上进行贬值的程度雇主偏爱类别雇员(如男性)的市场均衡:MRP=WM雇主歧视类雇员(如女性)的市场均衡:MRP-d=WF或者MRP=d+WF由于男性与女性的MRP相等,所以WM=WF+dWF=WM-d被雇佣的妇女劳动力人数实际MRPN0N10GBFECAWFWF+d工资边际收益产品(MRP)对歧视性雇主:工资率为WF,雇佣N0的人,均衡点为MRP=d+WF。支付工资区域为:0EFN0;利润区域为:AEFB对非歧视(追求利润最大化)雇主:工资率为WF,雇佣N1的人,均衡点为MRP=WF。支付工资区域为:0WFGN1;利润区域为:AEG歧视性雇主放弃的利润为:BFG雇主歧视模型存在的问题:歧视性雇主追求的是效用最大化而非利润最大化,如何生存?可能的结果:1、在完全竞争的产品市场上,非歧视性雇主会逐渐接管整个市场,从而歧视现象会逐渐消失。2、拥有一定程度垄断力量的企业。他们最有机会同时又有动力去追求效用最大化。一项研究发现,在管制性的银行业中,相互竞争的银行在某一地理区域中的数量越少,则女性雇员在该行业总就业人员中所占比例也就越小。正规网上兼职招聘2、顾客歧视(Customer’sPrejudice)在有些场合下,顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务,而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客需要,因此会雇用那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作。正规网上兼职招聘导致相互隔离的工作场所出现。正规网上兼职招聘雇主要向顾客偏好的劳动力支付更高的工资,向顾客收取更高的价格。尽管部分顾客会被较高的价格所驱赶,从而改变自己的行为,但比例很小。因此,顾客歧视会继续存在下去。美国不同种族劳动力的报酬水平西班牙裔妇女西班牙裔男子黑人妇女黑人男子白人妇女白人男子美国各种人口群体中15岁以上全日制工人的工资报酬占白人男性工资报酬的百分比,1992年$2430566%$2590871%$2134958%$2430166%$1962754%$36673100%体育运动中的歧视行为72%的NBA球员都是黑人,并且黑人球员和白人球员的平均薪水总体上是一样的,但是两项研究所发现的证据却表明,如果黑人运动员和白人运动员有着相同的技能,白人运动员将会比黑人运动员多挣16%~23%的薪水……篮球球迷中所存在的歧视可能至少能够解释其中的一部份原因,与上面相同的研究发现,用一位白人球员替换以为具有相同技能的黑人球员将会使上座率和收入大约提高16%~23%......此外,球队看来也会以另外一种方式来对球迷的偏见做出反应:在三个拥有白人居民比例最大的NBA城市中,39%的球员都是白人;而在三个白人居民比例最小的城市中,只有18%的球员是白人。3、雇员歧视(Employee’sPrejudice)占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。雇主为了留住这些优势雇员,必须向其支付一种工资奖励。解决方法:在隔离前提下进行雇佣,使不同人口群体背景中的雇员不需要彼此发生联系。例如可以按照职位名称来进行某种隔离。研究发现:雇主通常只雇佣妇女或只雇佣男子来承担某一职位的工作。 内容来自北京快乐10和值走势_北京快乐10定位走势_花少钱中大奖-豆网giftshop18.com转载请标明出处.